El bono pensional de Colpensiones es una compensación económica destinada a quienes han realizado aportes al Sistema General de Pensiones en el régimen de prima media, pero no cumplen con los requisitos para acceder a una pensión de vejez. Este mecanismo busca garantizar cierta estabilidad financiera a los afiliados que no alcanzan las 1.300 semanas exigidas para pensionarse.

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¿Quiénes pueden acceder al bono pensional de Colpensiones?

Para obtener el bono pensional, los trabajadores deben haber cotizado en el régimen de prima media y no cumplir con los requisitos de pensión. Este beneficio está dirigido a:

• Afiliados con entre 500 y 1.300 semanas cotizadas: Quienes no alcanzan las 1.300 semanas requeridas pueden recibir un bono como compensación por sus aportes.
• Personas que no cumplen la edad o semanas exigidas: La edad mínima para pensionarse es de 62 años para los hombres y 57 para las mujeres. Sin embargo, si no se completan las semanas requeridas, el bono es una alternativa.
• Trabajadores que han perdido su derecho a pensión: En caso de desvinculación del sistema o falta de continuidad en los aportes, el bono pensional permite el reconocimiento de las contribuciones realizadas.

Este mecanismo no sustituye a la pensión, sino que representa un capital que puede trasladarse a otro fondo de pensiones o utilizarse para completar las semanas faltantes en Colpensiones.

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¿De cuánto es el bono pensional?

El valor del bono pensional de Colpensiones varía según el tiempo de cotización y el salario base de aportes. Su cálculo se rige por la Ley 100 de 1993 y depende de:

• Cantidad de semanas cotizadas: A mayor cantidad de semanas, mayor será el valor del bono.
• Promedio salarial: Se calcula con base en los salarios sobre los que se realizaron los aportes.

Este bono no se entrega en efectivo, sino que se convierte en un capital pensional que el afiliado puede transferir a su fondo de pensiones o utilizar para completar semanas de cotización en el régimen de prima media.