EULEN Colombia Destaca por Sus Iniciativas para Garantizar la Igualdad entre Hombres y Mujeres
En marzo de 2024, desde Bogotá, surge un llamado urgente a todas las empresas para adoptar medidas efectivas que aseguren la equidad de género en el ámbito laboral. La necesidad de construir entornos de trabajo seguros y justos se ha convertido en una prioridad para reconocer y potenciar el talento femenino, permitiendo su crecimiento profesional y la contribución al desarrollo empresarial desde nuevas perspectivas.
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EULEN Colombia: Un Ejemplo a Seguir
El Grupo EULEN, reconocido líder en la tercerización de servicios, con una extensa trayectoria de más de 60 años en España y 23 en Colombia, se destaca por su compromiso con la equidad de género. La junta directiva de la empresa muestra un notable equilibrio, contando con 5 mujeres de 8 ejecutivos. Con 2.724 empleados en Colombia, el 70.9% son mujeres, evidenciando el esfuerzo de EULEN por fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso en el sector del Facility Management.
La Brecha Salarial: Un Desafío Persistente
Datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), de octubre de 2023, revelan una brecha salarial significativa en Colombia, donde las mujeres ganan apenas el 83.5% de lo que perciben los hombres. En respuesta a esta problemática, Oliva Rico, Directora de Recursos Humanos de EULEN Colombia, destaca una serie de medidas implementadas por la compañía para promover la igualdad:
- Políticas de Igualdad Salarial: Establecer normativas claras contra la discriminación salarial por género.
- Políticas de Reconocimiento: Valorar y reconocer el desempeño laboral sin distinción de género.
- Políticas de Igualdad de Oportunidades: Crear un ambiente laboral que favorezca el desarrollo profesional femenino.
- Políticas de Capacitación: Ofrecer formación continua para potenciar las habilidades y carreras de las mujeres.
Estas iniciativas no solo buscan cerrar la brecha salarial, sino también generar un cambio cultural dentro de las empresas, promoviendo un tratamiento justo y equitativo para todos los empleados.
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La Importancia de la Diversidad en el Liderazgo en las empresas
La diversidad en los puestos de liderazgo es crucial para comprender y atender las necesidades de clientes y colaboradores. Este enfoque puede tener un impacto significativo en la reputación y el éxito de las empresas. Inspirar y motivar a las mujeres dentro de las organizaciones es esencial para crear un ciclo positivo de empoderamiento y desarrollo profesional. La igualdad de género no solo es un asunto de justicia social, sino también un componente fundamental para el progreso y la innovación empresarial.
