A partir del primero de enero de 2026, Colpensiones comenzará a reducir las semanas de cotización necesarias para que las mujeres colombianas accedan a la pensión de vejez. Este cambio busca reconocer la dedicación de las mujeres al cuidado familiar y al desarrollo del país, y garantizar un sistema pensional más justo y equitativo.
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La medida, anunciada por Jaime Dussán Calderón, presidente de Colpensiones, iniciará con 1.250 semanas en 2026, 50 menos que las 1.300 actuales. De manera gradual, la reducción continuará hasta alcanzar 1.000 semanas en 2036. Además, se sumará un beneficio adicional de 50 semanas menos por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos, reconociendo la labor no remunerada que históricamente han realizado muchas mujeres.
Reducción de semanas de cotización en Colpensiones para mujeres
El cambio en las semanas de cotización representa un avance significativo para la equidad de género en el sistema pensional colombiano. Según explicó Dussán Calderón:
“Colpensiones seguirá trabajando en favor de los derechos de la mujer, que ha dedicado gran parte de su vida al cuidado de sus familias y al desarrollo del país, por lo que merecen un sistema pensional más justo y equitativo. A este reconocimiento se suma la reducción de 50 semanas por cada hijo, hasta máximo tres hijos”.
Con este ajuste gradual, se espera que más mujeres puedan acceder a su pensión de vejez en un menor tiempo y con condiciones más justas. Expertos del sector señalan que esta medida también incentivará la formalización laboral femenina, ya que muchas mujeres enfrentan dificultades para completar las semanas requeridas debido a interrupciones laborales por maternidad o cuidado familiar.
Es importante destacar que la reducción de semanas se implementará de manera progresiva:
- 2026: 1.250 semanas
- 2027: 1.200 semanas
- 2036: 1.000 semanas
El beneficio por hijos también será acumulable, permitiendo que madres con hasta tres hijos reduzcan significativamente el tiempo necesario para jubilarse.
Oportunidad de traslado de régimen pensional en Colpensiones
Además de la reducción de semanas, Colpensiones promueve la Oportunidad de Traslado de Régimen, establecida en el artículo 76 de la Ley 2381, que permite a los afiliados pasar del fondo privado a Colpensiones o viceversa.
Los requisitos para acceder a este beneficio son:
- Mujeres: 47 años o más y mínimo 750 semanas cotizadas.
- Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas.
- Realizar la doble asesoría obligatoria para evaluar proyecciones y tomar una decisión informada.
El presidente de Colpensiones enfatizó que esta oportunidad estará disponible hasta el 16 de julio de 2026 y no requiere procesos judiciales, lo que facilita la transición. Según Dussán Calderón:
“Todos los afiliados que tengan derecho a la transición deben aprovechar este beneficio. Así podrán conocer su historial laboral, cuánto han ahorrado y cuánto deben aportar para cumplir los requisitos al momento de la jubilación”.
En 2025, se registraron 150 mil traslados de fondos privados al régimen de prima media. Sin embargo, existen más de 17 millones de afiliados a fondos privados que podrían aprovechar esta oportunidad. Colpensiones también busca actualizar la historia laboral de los afiliados inactivos, garantizando que cumplan con los requisitos de cotización al llegar a la edad de jubilación.
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Modernización del Código de Trabajo y seguridad social
Colpensiones informó que el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, establecido mediante la Ley 2452 de 2025, entrará en vigencia el 2 de abril de 2026. Esta normativa busca modernizar la justicia laboral, agilizar los procesos judiciales y fortalecer el acceso efectivo a la justicia.
El presidente de Colpensiones señaló:
“La nueva normativa promueve el uso de la tecnología y agiliza la gestión jurídica de manera moderna y cercana al ciudadano, con enfoque en la prevención del daño”.
Este cambio refuerza el compromiso de Colpensiones con un sistema más transparente, eficiente y equitativo, beneficiando no solo a los futuros pensionados sino también a los trabajadores activos que buscan seguridad y claridad en su trayectoria laboral.
